In der Personalberatung darf es nicht nur um die Deckung eines Personalbedarfs gehen. Es geht auch um die Interessen unserer Kandidatinnen und Kandidaten - um Ihre Interessen. Sie haben einen Anspruch darauf, seriös, im Sinne einer systematischen Weiterentwicklung ihrer Karriere beraten zu werden.

Vor unserer Karriere als Executive Search Consultant waren wir Führungskräfte, haben unsere Mitarbeiter gefördert, ihre Karrieren weiterentwickelt. Diese Erfahrung geben wir gerne auch an Sie weiter.

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, den nächsten Karriereschritt gehen wollen, unterstützen wir Sie gerne. Vielleicht arbeiten wir gerade an der Besetzung einer Position, die in Ihre Karrierestrategie passt, dann kann es ganz schnell gehen.

Werten Sie sich nicht selbst ab, indem Sie Initiativ-Bewerbungen versenden. Nicht selten landen sie in einem Bewerbermanagement-System, werden vom Computer analysiert, der auch gleich eine Absage auf Basis einer Text-Konserve versendet, wenn er keinen perfekten "Match" in den offenen Stellen des Unternehmens findet. Führungskräfte und Top-Professionals bewerben sich nicht, sie werden von Personalberatern in ihre neuen Positionen gebracht.

Bitte kontaktieren Sie eine unserer Beraterinnen oder einen unserer Berater. Falls Sie uns Ihren CV zur Verfügung stellen wollen, hier unsere Email-Adresse: info@steinmetzpartners.com. Wir besprechen die weitere Vorgehensweise dann mit Ihnen und positionieren Sie diskret und anonym im Management Ihres Wunsch-Unternehmens.