Expert Search
Wir bevorzugen einen "One-Stop-Approach", eine durchgehende Betreuung unserer Kandidatinnen und Kandidaten von der Erstkontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss durch Berater mit Führungserfahrung.
Auch wenn die Anzahl der Personen, die für Fachpositionen in Frage kommen, um ein vielfaches größer ist als im Executive Search, ist die Besetzung dieser Positionen keineswegs einfacher. Das ist in der Tatsache begründet, dass IT- und Business-Professionals heutzutage mit Personalberater-Anfragen überflutet, täglich zu Positionen angefragt werden.
Die Herausforderung für die Personalberatung liegt darin, überhaupt an sie heranzukommen, mit einer "Message" zu ihnen durchzudringen.
Damit sie eine Kontaktaufnahme überhaupt akzeptieren, sich mit einer Position überhaupt beschäftigen, ist die Erstkontaktaufnahme entscheidend. Deshalb gilt bei uns das "One Face to the Candidate"-Prinzip: Im Unterschied zu anderen überlassen wir den Erstkontakt nicht dem Research. Diese entscheidende Aufgabe übernehmen bei uns ausschließlich unsere Berater. Aufgrund ihrer Erfahrung können sie fachlich / inhaltlich auf Augenhöhe mit den Kandidatinnen und Kandidaten kommunizieren und bereits im Erstkontakt eine überzeugende „Value Proposition“ für sie formulieren und transportieren.
Unsere Researcher - Recruiting-Spezialisten ohne Managementerfahrung - sind ausschließlich für die Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten verantwortlich, haben aber zu keinem Zeitpunkt Kontakt mit ihnen.
Warum STEINMETZPARTNERS?
Wir betreuen unsere Kandidatinnen und Kandidaten in einem "One-Stop-Approach" von der Erstkontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss durch Berater mit Führungserfahrung.
Wir kennen die Anforderungsprofile an IT- und Business-Professionals aus erster Hand, weil wir die Positionen, die wir besetzen, meist selbst ausgeübt haben. Oder wir haben zumindest Mitarbeiter der entsprechenden Kategorie geführt.
Wir verwenden einen dreistufigen Identifikationsprozess, nutzen unseren eigenen Kandidatenpool, soziale Netzwerke und Karriereportale sowie das Kontaktnetzwerk unserer Berater, um sicherzustellen, dass wir nahezu 100 % der in Frage kommenden Kandidaten auf unseren "Radarschirm" bekommen.
Schnelle Ergebnisse erzielen wir mit unserem eigenen Kandidaten-Pool mit mehr als 30.000 Sales-, IT- und Business-Professionals, die aktuell in den Branchen IT, Beratung und Finanzdienstleistung arbeiten und mit unseren Kontaktnetzwerken ehemaliger Kunden und Mitarbeiter.